Bupati Tabalong, Muhammad Noor Rifani, menegaskan komitmen penerapan manajemen talenta Aparatur Sipil Negara di lingkungan Pemerintah Kabupaten Tabalong pada tahun 2026. Hal ini disampaikan saat acara pelantikan ASN Pemkab Tabalong di Gedung Balai Rakyat H. Dandung Suchrowardy, pada 26 Januari 2026. Kebijakan ini ditujukan untuk memastikan penempatan ASN berdasarkan potensi, kompetensi, dan kinerja secara objektif.
Penerapan manajemen talenta Tabalong disampaikan langsung Bupati di hadapan para ASN Pemkab Tabalong. Manajemen talenta bagi ASN ini mulai diterapkan pada tahun 2026 sambil menunggu persetujuan dari Badan Kepegawaian Negara.
Manajemen talenta menjadi strategi besar untuk memastikan ASN ditempatkan sesuai dengan potensi dan kinerjanya. Bupati Noor Rifani menjelaskan, melalui pelaksanaan manajemen talenta ini ASN akan diukur menggunakan matriks 9-box talent mapping. Apabila berada pada kategori yang baik, maka memiliki peluang untuk menduduki jabatan secara resmi.
“Insya Allah akan disetujui oleh mereka manajemen talenta yang akan dilaksanakan pada tahun ini. Dengan adanya manajemen talenta ini, bapak ibu tidak usah khawatir lagi. Saya berupaya fair dalam pemilihan apa pun, tidak ada unsur like and dislike. Dengan sistem manajemen talenta ini, masing-masing akan mengetahui, karena yang mengisi bapak ibu sekalian. Jika berada di kotak 7, 8, 9, berarti selamat saudara akan dilantik. Namun jika di luar itu, bapak ibu tidak akan bisa dilantik. Ini harus dipahami oleh kawan-kawan, karena sudah menjadi tuntutan dan kebutuhan,” ujar Muhammad Noor Rifani, Bupati Tabalong.
Sebagai informasi, manajemen talenta ASN merupakan sistem terintegrasi yang berfungsi untuk mengidentifikasi, mengembangkan, menempatkan, serta mempertahankan pegawai dengan kinerja unggul dan potensi tinggi dalam rangka mendukung pencapaian tujuan organisasi pemerintah.
Muhammad Khairillah, TV Tabalong, melaporkan.
